örneklerde

• Current professional education systems, career structure and remuneration mechanisms most often give signals to the contrary.
  غير أن نظم التعليم المهني الحالية وهياكل السلك الوظيفي وآليات المكافأة تعطي في معظم الأحيان إشارة إلى العكس.
• • The career structure for public service employees, especially the ability to opt for a job-based or career-based system;
  • هيكل المسار الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية، وبخاصة إمكانية الاختيار بين النظام القائم على المناصب أو النظام القائم على المسار الوظيفي؛
• (t) The establishment of career path rules for the merit-based selection, career structure and retirement of officials.60
  (ر) وضع قواعد للمسار الوظيفي بشأن اختيار الموظفين استنادا الى جدارتهم وتحديد بنية مسارهم الوظيفي وتقاعدهم.
• However, the frontiers between academic disciplines remain staunchly defended by professional bodies, career structures and criteria for promotion and advancement.
  ولكن ما زال يجري الدفاع بحماس عن الحدود الفاصلة بين التخصصات الأكاديمية من جانب بعض الهيئات المهنية والبنى الوظيفية ومعايير الترقية والتقدم.
• (7) The Committee takes note of the recent measures adopted to establish a career structure for the judiciary.
  (7) وتحيط اللجنة علماً بالتدابير المتخذة في الآونة الأخيرة لإنشاء هيكل وظيفي للهيئة القضائية.
• (7) The Committee takes note of the recent measures adopted to establish a career structure for the judiciary.
  7) وتحيط اللجنة علماً بالتدابير المتخذة في الآونة الأخيرة لإنشاء هيكل وظيفي للهيئة القضائية.
• (vi) The establishment of career-path rules for the merit-based selection, career structure and retirement of officials; and
  `6` وضع قواعد متعلقة بالمسار المهني تستهدف الاختيار على أساس الجدارة، والهيكل المهني، وتقاعد الموظفين؛
• In this context, the Committee noted with satisfaction the establishment of a career structure for the judiciary.
  وفي هذا السياق، أحاطت اللجنة علماً بارتياح بإنشاء هيكل وظيفي للهيئة القضائية.
• In the absence of any judicial career structure in the Attorney-General's Office, it is unlikely that the right conditions will be met to make such independence effective.
  وفي غياب أي هيكل للتدرج الوظيفي في مهنة القضاء بمكتب المدعي العام، من غير المحتمل تلبية الشروط الصحيحة اللازمة لتفعيل هذه الاستقلالية(17).
• The constant changes in its senior ranks and management are continuing to undermine the institutional stability and career structure of the police force.
  وما زالت التغييرات المستمرة في المناصب العليا ومناصب الإدارة تؤثر على الاستقرار المؤسسي بمهنة الشرطة وعلى هيكلها.