Der Dienstgeber ist verantwortlich für die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

Der Dienstgeber muss die Löhne pünktlich zahlen.

Die Klage wurde gegen den Dienstgeber wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz eingereicht.

Der Dienstgeber muss die Rechte der Mitarbeiter respektieren.

Der Dienstgeber hat eine neue Ausbildungsmöglichkeit für die Mitarbeiter angeboten.