This builds on three basic principles of Swiss labour law, namely no general minimum wage, flexible rules on termination of employment and limited regulation of working hours.
فهذه الأخيرة تقوم على ثلاثة مبادئ أساسية في قانون العمل السويسري، هي: عدم تعميم أجور دنيا، ومرونة الأحكام المتعلقة بإنهاء الخدمة، وقلة اللوائح التي تنظم أوقاتالعمل.
Inspections of the protection of working relations and working conditions (observance of the provisions of the Labour Code, regulations to ensure work safety, regulations under the Wages and Remuneration Act, regulations concerning working time and respite time, etc.) are conducted by the labour inspectorate, the powers of which are laid down in act No.
أما أنشطة التفتيش في مجال حماية علاقات العمل وظروف العمل (التقيد بأحكام قانون العمل، واللوائح الخاصة بضمان سلامة العمل، واللوائح التي تندرج في إطار قانون الأجور والمكافآت، واللوائح المتعلقة بأوقات العملوأوقات الراحة، إلخ.