esempi

• In the private sector, the Labor Code recognizes payment of wages on piece-rate, time or task basis.
  وفي إطار القطاع الخاص، تقر مدونة العمل بدفع الأجر على أساس القطعة أو الوقت أو المهمة المنجزة.
• The Committee once again asked the Government to supply samples of collective agreements concluded for sectors or enterprises in which women are concentrated; (2) an indication of the extent to which workers in those sectors or enterprises are employed on piece-wages instead of salaries and the criteria utilized by employers to determine which of these two systems of remuneration is to be applied; (3) information on the extent to which work quotas are used, the types of jobs and sectors in which they are primarily utilized, the manner in which such quotas are set and applied and any measures taken or contemplated to ensure that remuneration under the work quota system complies with Convention 100.
  وسألت اللجنة الحكومة مرة أخرى أن تقوم بما يلي: (1) تقديم نماذج من الاتفاقات الجماعية المبرمة على صعيد القطاعات أو المشاريع التي تتركز فيها المرأة؛ (2) توفير بيان عن مدى تشغيل العاملين في تلك القطاعات أو المشاريع على أساس العمل بالقطعة ودفع الأجر بناء على ذلك، بدلا من سداد رواتب شهرية، إلى جانب المعايير المستخدمة من قبل أصحاب الأعمال لتحديد أيّ من نظامي الأجر هذين سوف يتعرض للتطبيق؛ (3) عرض معلومات عن مدى استخدام حصص العمل، وأنواع الأعمال والقطاعات التي تطبّق فيها هذه الحصص بشكل أساسي، وطريقة تحديد وتنفيذ هذه الحصص، فضلا عن أية تدابير متّخذة أو متوخّاة لكفالة امتثال الأجور في إطار نظام حصص العمل للاتفاقية رقم 100.