They have no decision-making powers, but may review managerial decisions from a legal perspective and verify managerial compliance with company by-laws.
وليست لها سلطات لاتخاذ القرار، غير أن بإمكانها أن تستعرض القرارات الإدارية من وجهة النظر القانونية وتتحقق من امتثال الإدارة للنظامالداخليللشركة(11).
This does not mean that strict adherence to these criteria violates the principle of equal opportunity for promotion in the workplace; on the contrary, company regulations should contain objective criteria for promotion (by seniority and merit) to ensure that the employer will respect these concepts when promoting an employee.
ولا يعني ذلك أن التمسك بهذه المعايير يمثل انتهاكاً لمبدأ تكافؤ الفرص في الترقيات في أماكن العمل؛ بل على العكس، يتعين أن يحتوي النظامالداخليللشركات معايير موضوعية للترقيات (بالأقدمية والجدارة) لضمان أن يراعي رب العمل هذه المعايير لدى ترقية الموظفين.
To that could be added the agreements signed by certain Governments, in violation of their Constitution, with a view to subcontracting the surveillance of their territory and the maintenance of order and internal security to private military-security enterprises which employed mercenaries.
ويضاف إلى ذلك الاتفاقات التي يبرمها بعض الحكومات، في انتهاك لدستورها، لكي تعهد من الباطن بمهمة مراقبة أراضيها وحفظ النظام والأمن الداخلي إلى شركات خاصة للأمن العسكري تستخدم المرتزقة.