Examples

• Review of skills profile and grade structures of field staff
  استعراض قائمة المهارات وهيكل الدرجات للموظفين الميدانيين
• Stakeholders believe that there are still gaps between auditor skill profiles and expectations of stakeholders.
  ويعتقد أصحاب المصلحة أنه لا تزال توجد ثغرات بين بيانات مهارات مراجعي الحسابات وتوقعات أصحاب المصلحة.
• A unique cocktail of personality disorders and neuroses that make you a highly skilled profiler.
  من إضطراب الشخصية و الأعصاب هذا يجعلك ذو مهارات عالية في التشخيص
• Skills profiles for incumbents should include the primary qualities or characteristics used to determine suitability and potential success in carrying out the work. The following must be taken into account in preparing skills profiles:
  وينبغي أن تشمل مواصفات مهارات المرشحين للوظائف الخصال والخصائص الأساسية لتحديد الأهلية والنجاح في إنجاز العمل ولا بد من مراعاة العناصر التالية عند وضع مواصفات المهارات المطلوبة:
• The review or updating of these instruments, as may be the case, would offer opportunities to examine, with the partner country, the relevance of the existing skills profile of each agency as well as of the cross agency skills profile.
  ومن شأن استعراض هذه الأدوات وتحديثها، بحسب الحالة، أن يتيح فرصا للقيام مع البلدان الشريكة ببحث مدى ملاءمة مواصفات المهارات الحالية في كل وكالة فضلا عن مواصفات المهارات عبر الوكالات.
• - The incumbent's qualifications should match the skills profile, which corresponds basically to the responsibilities of the post;
  - ضرورة أن تتناسب مؤهلات المرشح للوظيفة مع مواصفات المهارات المطلوبة التي تناسب أساسا مسؤوليات الوظيفة؛
• Human resources are pivotal: results depend largely on highly competent staff whose skill profiles correspond to mandated tasks.
  والموارد البشرية هي محور العملية: فالنتائج مرهونة إلى حد كبير بموظفين ذوي كفاءات عالية ولديهم مهارات تقابل المهام التي يكلفون بها.
• These actions reflect the impact of changes in portfolios and activities on the required knowledge and skill profiles of staff.
  وتعكس هذه الإجراءات ما للتغيرات الحاصلة في الحافظات والأنشطة من أثر في ما يلزم أن يتمتع به الموظفون من معرفة ومهارات.
• However, the ceremonial role has to be supported by domain expertise, which calls for a restructuring of skill profiles.
  بيد أنه يتعين دعم هذا الدور النظري بالخبرة المتخصصة، وهو ما يستدعي إعادة هيكلة المهارات المتوفرة.
• All these factors considerably influence the demand for labour in terms of skill profiles, localization and speed of change.
  وهذه العوامل جميعها تؤثر على الطلب على العمالة من حيث مواصفات المهارات والتوطين وسرعة التغيير.