Examples

• Appoint and dismiss directors of enterprises, institutions and organizations and prohibit the dismissal of workers and employees for valid reasons;
  تعيين وفصل مدراء المنشآت والمؤسسات والمنظمات وفصلهم وحظر فصل العمال والموظفين لأسباب وجيهة؛
• At the end of 2004, 262 of 478 employees, or 55 per cent of employees, held valid entry permits compared to 83 per cent at the end of 2003.
  فبحلول سنة 2004، كان 262 من أصل 478 موظفا، أي 55 في المائة من مجموع الموظفين يحملون تصاريح دخول سارية المفعول، مقارنة بنسبة 83 في المائة في نهاية سنة 2003.
• A valid employee registration card; Proof of a minimum period of employment, either 200 hours during a calendar quarter or the previous three months, or 120 hours during the preceding calendar month or the previous 30 days.
  - فترة دنيا للعمل، أي 200 ساعة عمل خلال الثلاثة شهور التقويمية أو الثلاثة شهور الأخيرة أو 120 ساعة عمل خلال الشهر التقويمي السابق أو الثلاثين يوم الأخيرة.
• Most importantly, laws and regulations on wages, salaries or benefits are not discriminatory as to sex or other categories and therefore wage or salary raises are expected to apply to all employees, except for valid reasons.
  13-4 والأهم من هذا، أن قوانين ولوائح الأجور أو الرواتب أو المزايا ليست تمييزية حسب النوع أو حسب أي فئات أخرى ولهذا فإنه من المتوقع أن تطبق الزيادات في الأجور أو الرواتب على جميع الموظفين، إلا لأسباب مقبولة.
• It is prescribed by Article 7 of the Labour Code: “Conditions of employment contracts, which in comparison with labour legislation acts of the Republic of Latvia aggravate the situation of employees, shall not be valid”.
  فتنص المادة 7 من مدونة العمل على أن "شروط عقد العمل، إذا كانت تسيء إلى مركز العامل عند مقارنته بما جاء في نصوص تشريعات العمل في جمهورية لاتفيا تكون شروطاً غير صحيحة".