Examples

• Additional training costs will be incurred as labour turnover increases.
  وستزداد تكاليف التدريب الإضافية المتكبدة بازدياد دوران العمالة.
• Turnover rates are based on the calculation of a standard labour turnover index, which is obtained by comparing the number of actual staff departures over the reporting period, with the number of active staff as at 1 July 2004.
  تقوم معدلات الدوران على حساب رقم قياسي معياري لدوران العمالة يتم الحصول عليه بمقارنة العدد الفعلي للموظفين الذين تركوا وظائفهم خلال الفترة المشمولة بالتقرير، الممتدة من 1 تموز/يوليه 2004 إلى 30 حزيران/يونيه 2005 مع عدد الموظفين العاملين في 1 تموز/يوليه 2004.
• Turnover rates are based on the calculation of a standard labour turnover index, which is obtained by comparing the number of actual staff departures over the reporting period with the number of active staff.
  تستند معدلات تبديل الموظفين إلى حساب مؤشر قياسي لتبديل اليد العاملة، يتم الحصول عليه بمقارنة عدد الموظفين المغادرين فعليا على مدى الفترة المشمولة بالتقرير بعدد الموظفين العاملين.
• Turnover rates are based on the calculation of a standard labour turnover index, which is obtained by comparing the number of actual staff departures over the reporting period with the number of active staff.
  تستند معدلات دوران الموظفين إلى حساب الرقم القياسي الموحد لدوران اليد العاملة، الذي يتم الحصول عليه بإجراء مقارنة بين عدد الحالات الفعلية لترك الخدمة في الفترة المشمولة بالتقرير وبين عدد الموظفين العاملين.
• The turnover rate, which is based on the calculation of a standard labour turnover index, is obtained by comparing the number of actual staff departures over the period 1 July 2000 to 30 June 2001 with the number of active staff members at 1 July 2000.
  معدل الدوران، الذي يستند إلى حساب الرقم القياسي الموحد لدوران اليـد العاملـــة، يتم الحصــول عليــه بإجــراء مقارنــة بين عــدد الحالات الفعليــة لتــرك الخدمـة في الفترة من 1 تمــوز/يوليـه 2000 إلى 30 حزيران/يونيه 2001 وعدد الموظفين العاملين في 1 تموز/يوليه 2000.
• Turnover rates are based on the calculation of a standard labour turnover index which is obtained by comparing the number of actual staff departures over the period 1 July 1999 to 30 June 2000 with the number of active staff at 1 July 1999.
  تستند معدلات الدوران إلى عملية حساب لدليل قياسي لدوران العمالة ينجم عن مقارنة عدد الحالات الفعلية لترك الموظفين الخدمة على مدى الفترة الممتدة من 1 تموز/يوليه 1999 إلى 30 حزيران/يونيه 2000 بعدد الموظفين العاملين في 1 تموز/يوليه 1999.
• Turnover rates are based on the calculation of a standard labour turnover index, which is obtained by comparing the number of actual staff departures over the period from 1 July 2003 to 30 June 2004, with the number of active staff as at 1 July 2003.
  تستند معدلات تجدد الموظفين إلى حساب الرقم القياسي الموحد لتجدد اليد العاملة، الذي يتم الحصول عليه بإجراء مقارنة بين عدد الحالات الفعلية لترك الخدمة في الفترة من 1 تموز/يوليه 2003 إلى 30 حزيران/يونيه 2004، وبين عدد الموظفين العاملين في 1 تموز/ يوليه 2003.
• The reported labour turnover rate of 7.5 per cent at headquarters locations and 7.4 per cent in the field, as calculated from 2002 to 2006, was comparatively low compared to the global average of 20 per cent in the public and private sectors worldwide.
  ومعدل دوران اليد العاملة المبلغ عنه وقدره 7.5 في المائة في المواقع التي بها مقار و 7.4 في المائة في الميدان، على أساس الحسابات التي تمت من عام 2002 إلى عام 2006، كان منخفضا نسبيا بالمقارنة مع المتوسط العالمي البالغ 20 في المائة في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم.
• Turnover rates are based on the calculation of a standard labour turnover index, which is obtained by comparing the number of actual staff departures over the period from 1 July 2001 to 30 June 2002 with the number of active staff as at 1 July 2001.
  معدل الدوران، الذي يستند إلى حساب الرقم القياسي الموحد لدوران اليد العاملة، يتم الحصول عليه بإجراء مقارنة بين عدد الحالات الفعلية لترك الخدمة في الفترة من 1 تموز/يوليه 2001 إلى 30 حزيران/يونيه 2002، وعدد الموظفين العاملين في 1 تموز/ يوليه 2001.
• The reorganization and restructuring of industry has precipitated lay-offs and resulted in an increased turnover of labour.
  وأدت عملية إعادة تنظيم وإعادة هيكلة الصناعة إلى عمليات تسريح للعمال مما أسفر عن تزايد معدل تبدل اليد العاملة.